Une technique couramment utilisée pour définir des objectifs consiste à utiliser un cadre appelé SMART.
Inventé par Dorian en 1981, lacronyme SMART est défini comme suit: Objectif spécifique: définir clairement ce qui doit être accompli.
Résultat mesurable : quantifier les étapes clés pour évaluer les progrès.
Réalisabilité: lobjectif est dêtre réaliste dans les limites de vos propres capacités ou de celles de votre équipe.
Pertinence: les objectifs doivent être alignés avec les objectifs plus larges et être pertinents par rapport à ce que vous essayez datteindre.
Objectifs limités dans le temps: établissez des délais pour rester concentré sur le résultat souhaité.
Suivre ce cadre peut vous aider à atteindre vos objectifs.
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